Trắc nghiệm tính cách DISC, big 5 Ocean, 16 PF
DISC được áp dụng rộng rãi trong những lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc hay thậm chí là đời sống cá nhân, các nhà tuyển dụng có thể xác định được tính cách và tiềm năng của ứng viên cho công việc và các cá nhân cũng có thể phát huy được thế mạnh của mình trên con đường sự nghiệp và áp dụng DISC để đọc vị người đối diện.
Bạn Có Biết Thiên Hướng Trong Tính Cách Của Mình?
Chúng ta không ít lần bắt gặp những người có tính cách đối lập nhau trong công việc như: E dè, nhút nhát đối ngược với mạnh mẽ, thống trị. Nhưng cũng có những người là tổ hợp của nhiều đặc điểm tính cách, họ tỏ ra đàn áp trong một hoàn cảnh này nhưng lại trở nên mềm dẻo và nhún nhường trong một tình huống khác. Những điều này đều có thể được giải đáp thông qua mô hình DISC.
Xác định ngay với DISC Test – Bài test hàng đầu về thấu hiểu nhân tâm
Giới thiệu
Công cụ tâm lý DISC là một trong những công cụ phân tích tính cách phổ biến được sử dụng trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân sự. Được dựa trên lý thuyết rằng mọi người có bốn loại tính cách chính: Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (ổn định), và Compliant/ conscientiousness (tuân thủ/tận tâm).
Theo công cụ DISC, mỗi người sẽ có một tỷ lệ khác nhau của bốn tính cách này. Việc hiểu và phát triển tính cách của bản thân và của người khác có thể giúp cải thiện hiệu quả làm việc và tương tác giữa các cá nhân trong tổ chức.
Công cụ DISC thường được sử dụng để đánh giá các nhân viên và ứng viên trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và lãnh đạo. Tuy nhiên, việc sử dụng công cụ này cần phải được tiếp cận với sự cẩn trọng và đánh giá chính xác để tránh sự thiên vị và kết quả sai lệch.
Đặc điểm chung về tính cách của 4 nhóm
- Nhóm D (dominant):
Tính cách quyết đoán, mục tiêu hướng đến kết quả.
Thích đưa ra quyết định nhanh chóng và thường không thích quá nhiều chi tiết.
Thường tự tin, can đảm và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho quyết định của mình.
- Nhóm C (conscientiousness):
Tính cách cẩn thận, chi tiết và chính xác.
Thường quan tâm đến việc tìm hiểu thông tin và nghiên cứu trước khi đưa ra quyết định.
Thường rất chú trọng đến chất lượng công việc và tầm nhìn bao quát.
- Nhóm I (influence):
Tính cách năng động, hướng ngoại và thân thiện.
Thường có khả năng giao tiếp tốt, thích giúp đỡ người khác và có tầm nhìn lớn.
Thường muốn được thể hiện và được chú ý.
- Nhóm S (steadiness):
Tính cách ổn định, thường tỉnh táo và kiên nhẫn.
Thích xây dựng mối quan hệ vững chắc, ổn định và đáng tin cậy.
Thường thích làm việc theo nhóm và không thích thay đổi quá nhiều.
Tính cách tự nhiên và tính thích ứng
Tính cách tự nhiên là những đặc điểm tính cách bẩm sinh của mỗi người, chúng xuất hiện trong những hoàn cảnh không bị ảnh hưởng bởi môi trường xung quanh hay các tình huống đặc biệt. Đây là những đặc điểm vốn có của con người, không thể thay đổi hoàn toàn mà chỉ có thể thay đổi một chút thông qua việc rèn luyện bản thân.
Tính thích ứng là khả năng thích ứng và thích nghi với môi trường, tình huống và những người xung quanh. Tính này được hình thành dựa trên những kinh nghiệm, học tập và rèn luyện của mỗi người. Nó phản ánh khả năng của con người trong việc xử lý và giải quyết các vấn đề, đối phó với áp lực và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong cuộc sống.
Trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn. (Hình minh họa)
Trong DISC, tính cách tự nhiên được đo bằng điểm từng chiều của 4 nhóm. Các điểm này thể hiện độ ưu tiên của mỗi nhóm trong các hành vi và phong cách giao tiếp của họ. Tính thích ứng trong DISC là khả năng thay đổi hành vi và phong cách giao tiếp của mình để thích nghi với hoàn cảnh và những người xung quanh. Tính thích ứng thường được xác định bằng cách so sánh điểm tính cách tự nhiên với điểm tính cách được thể hiện trong hoàn cảnh thực tế. Nếu điểm tính cách tự nhiên và điểm tính cách thực tế gần nhau, người đó có tính thích ứng cao. Ngược lại, nếu hai điểm khác nhau rất nhiều, người đó có tính thích ứng thấp.
Một số ưu điểm của công cụ DISC với trong sự nghiệp cá nhân và trong tổ chức doanh nghiệp
- Giúp hiểu rõ hơn về bản thân và người khác: DISC cung cấp thông tin về tính cách và hành vi của một người, giúp cho người sử dụng công cụ hiểu rõ hơn về bản thân và người khác. Nhờ đó, người sử dụng có thể phát triển được các kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, quản lý và giải quyết xung đột.
- Đưa ra lời khuyên về cách làm việc hiệu quả: Công cụ DISC có thể đưa ra lời khuyên về cách làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc. Nhờ đó, người sử dụng có thể cải thiện hiệu quả làm việc của bản thân và các thành viên trong nhóm.
- Áp dụng đa dạng trong các lĩnh vực: Công cụ DISC có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ tuyển dụng và đào tạo nhân viên đến xây dựng mối quan hệ tốt hơn trong cuộc sống.
- Dễ sử dụng và hiểu: Công cụ DISC rất dễ sử dụng và hiểu, người sử dụng không cần phải có kiến thức chuyên môn cao về tâm lý học để sử dụng nó.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí: So với việc sử dụng phỏng vấn và đánh giá năng lực truyền thống, sử dụng công cụ DISC tiết kiệm thời gian và chi phí.
Chương trình giảm giá đặc biệt
Giảm 20% cho 100 khách đăng ký sớm trong tháng này